{"id":1599,"date":"2021-05-11T11:05:27","date_gmt":"2021-05-11T11:05:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tockapromjene.net\/?p=1599"},"modified":"2024-01-24T08:33:58","modified_gmt":"2024-01-24T08:33:58","slug":"pitanja-o-zahtjevnosti-posla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tockapromjene.net\/?p=1599","title":{"rendered":"&#8220;OVO JE PREVI\u0160E!&#8221;"},"content":{"rendered":"<div  class='flex_column av-lriwslr9-8eb49ee802b77f3c892d412a42b4a525 av_one_full  avia-builder-el-0  el_before_av_one_third  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><p><section  class='av_textblock_section av-lriwtq8z-c68b5bb1f9980f7d08a1bddf926eeb89 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2787 alignright\" src=\"https:\/\/tockapromjene.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/5803413-300x300.jpg\" alt=\"illustration, a man pulls the indicator of risk towards low\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/tockapromjene.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/5803413-300x300.jpg 300w, https:\/\/tockapromjene.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/5803413-1030x1030.jpg 1030w, https:\/\/tockapromjene.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/5803413-80x80.jpg 80w, https:\/\/tockapromjene.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/5803413-768x768.jpg 768w, https:\/\/tockapromjene.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/5803413-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/tockapromjene.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/5803413-36x36.jpg 36w, https:\/\/tockapromjene.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/5803413-180x180.jpg 180w, https:\/\/tockapromjene.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/5803413-1500x1500.jpg 1500w, https:\/\/tockapromjene.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/5803413-705x705.jpg 705w, https:\/\/tockapromjene.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/5803413.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h2>\u0160to u\u010diniti kada je rad (pre)zahtjevan?<\/h2>\n<h2><\/h2>\n<p>Prvi korak u suo\u010davanju sa stresom u organizaciji jest <strong>razmi\u0161ljanje i pa\u017eljivo sagledavanje. <\/strong>U nastavku se nalaze raspisani koraci koje poslodavac i voditelj mogu (i trebaju) poduzeti ukoliko smatraju ili znaju da je pove\u0107ana zahtjevnost posla i stoga izlo\u017eenost ljudi stresu.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-33jdpb-71dce8914ad15f573041e1c77f3c6bed hr-default  avia-builder-el-2  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/p><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-81iwvm-a23c40fde63b6707cdb7684c53aff08b\">\n.flex_column.av-81iwvm-a23c40fde63b6707cdb7684c53aff08b{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-81iwvm-a23c40fde63b6707cdb7684c53aff08b av_one_third  avia-builder-el-3  el_after_av_one_full  el_before_av_two_third  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-lriwz976-a97f6a56ec584683fcd5520553f6fff2 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p data-sourcepos=\"3:1-3:144\">Koliko posla zapravo treba obaviti moj tim?<br \/>\nTo je pitanje koje si svaki voditelj barem jednom postavi.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:144\">A komentari i pitanja koja \u010desto \u010duje vezano uz koli\u010dinu posla su u rasponu od konstruktivnih do krajnje cini\u010dnih: &#8220;Ovo se ne mo\u017ee!&#8221; &#8220;To je previ\u0161e!&#8221; &#8220;Kako misli\u0161 da se to mo\u017ee do tada obaviti?&#8221; &#8220;Dobro, onda mi reci ho\u0107u li se baviti ovim ili onim?&#8221; \u00a0&#8220;Mo\u017ee, ima\u0161 i muzi\u010dku \u017eelju?&#8221; (no, to \u0107e vam rijetko re\u0107i, ipak dr\u017ee do svoje pristojnosti&#8230; ali \u0107e \u010desto misliti).<\/p>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:144\">Pro\u010ditajte \u0161to zna\u010dajno utje\u010de na ZAHTJEVNOST posla koji treba obaviti. Razmi\u0161ljajte \u0161to kao voditelj ili menad\u017eer tima <b>mo\u017eete u\u010diniti <\/b>da zaposlenici imaju dovoljno resursa, da su sposobni i spremni za posao, te da imaju dobru radnu okolinu.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-468c7w-0da9558aeb3317656fe2d767926cc7e6 hr-default  avia-builder-el-5  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/p><\/div><\/p>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-65nxci-46d544f582a1aa4f2637b5344d28d746\">\n.flex_column.av-65nxci-46d544f582a1aa4f2637b5344d28d746{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-65nxci-46d544f582a1aa4f2637b5344d28d746 av_two_third  avia-builder-el-6  el_after_av_one_third  el_before_av_icon_box  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-kntz8d3x-7d1b0c8a6e92108f6f0479caf0efb96c '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4>Va\u017ena pitanja koja si morate postaviti kada ste voditelj tima:<\/h4>\n<hr \/>\n<h5>Koliko posla treba obaviti?<\/h5>\n<ul>\n<li>Osigurati <strong>dostatne resurse<\/strong> da bi se posao obavljao :\n<ul>\n<li>U situaciji kad postoje nedostatni resursi, zatra\u017eiti od menad\u017ementa smjernice o prioritetima.<\/li>\n<li>Podr\u017eati zaposlenike poma\u017eu\u0107i im pri postavljanju prioriteta ili u pregovaranju oko rokova.<\/li>\n<li>Odr\u017eati radni ritam i u\u010dinkovitost u vrijeme kada je smanjen broj zaposlenika.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Upravljati radnim optere\u0107enjemzaposlenika (uskladiti\u00a0 optere\u0107enje i stupanj odgovornosti zaposlenika\u00a0 s radnim kapacitetom i kompetencijama za odre\u0111eni posao).<\/li>\n<li>Posti\u0107i ravnote\u017eu u stupnju radnog optere\u0107enja tako da su zaposlenici zainteresirani ioptimalno anga\u017eirani. Izbjegavati situacije\u00a0 premalog\u00a0 ili prevelikog\u00a0 optere\u0107enja i\/ili zbunjenosti zaposlenika na temu posla.<\/li>\n<li>Definirati osobne planove radakoji uklju\u010duju konkretne ciljeve\u00a0 \u010dime se\u00a0 osigurava zaposlenikovo poznavanje opsega i standarda njegovog posla.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Jesu li zaposlenici sposobni i spremni raditi svoj posao?<\/h5>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Edukacija i razvoj<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pru\u017eiti zaposlenicima prilike za sustavnu edukaciju s ciljem osposobljavanja i usavr\u0161avanja za \u00a0kvalitetno obavljanje posla<\/li>\n<li>Definirati osobne planove razvoja zaposlenika koji sadr\u017ee informacije o ciljevima razvoja i podru\u010djima edukacije zaposlenika, uz to periodi\u010dno razgovarati sa zaposlenikom o toj temi<\/li>\n<li>Sustavno administrirati podatke o provedenim edukacijskim programima s ciljem a\u017eurnog uvida u provedene edukacijei osiguranja kompetentnosti zaposlenika u klju\u010dnim podru\u010djima njihovog posla<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Komunikacija<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Poticati zaposlenike da vam se obrate pravovremenou situacijama koje procjenjuju previ\u0161e zahtjevnima<\/li>\n<li>Razviti sustav za informiranje zaposlenika o neplaniranim kratkim rokovima ili posebnim okolnostima u kojima je potreban prekovremeni rad<\/li>\n<li>Kontinuirano razgovarati sa svojim timom o poslu koji je potrebno napraviti. To mo\u017ee:\n<ul>\n<li>Pomo\u0107i vama da razumijete izazove s kojima se tim trenutno susre\u0107e te pritisak kojem su izlo\u017eeni;<\/li>\n<li>Omogu\u0107iti jasnu raspodjelu poslai dogovor s \u010dlanovima tima;<\/li>\n<li>Potaknuti razvoj grupne kohezije i privr\u017eenosti planiranom poslu\u2013 zaposlenici \u0107e se vjerojatno vi\u0161e uklju\u010divati \u00a0u posao ukoliko razumiju \u0161to i do kada treba u\u010diniti. Neproduktivno je bez obja\u0161njenja dodijeliti\u00a0 dodatni posao timu koji je na granici preoptere\u0107enja;<\/li>\n<li>Osigurati dogovor o sustavu smjenskog rada \u00a0sa zaposlenicima i njihovim predstavnicima, pri \u010demu \u00a0smjene \u00a0trebaju biti korektne u smislu radnog ritma i optere\u0107enja;<\/li>\n<li>Potaknuti razumijevanje i anga\u017eiranost zaposlenika\u00a0 kod neplaniranih kratkih rokova i bilo kakvih posebnih potreba za produljeni rad.<\/li>\n<li>Pomo\u0107i pri upravljanju u slu\u010dajevima neo\u010dekivanih izostanaka ili gubitaka u timu \u2013 svatko zna klju\u010dne etape projekta, kao i \u0161to je \u010dija uloga u projektu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Voditi ljude pokazuju\u0107i im svojim primjerom.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Koliko je dobra radna okolina, odnosno radni uvjeti?<\/h5>\n<ul>\n<li>Koristiti primjerenu i dostatnu procjenu rizika s ciljem kontrole fizi\u010dkih opasnosti za zaposlenike.<\/li>\n<li>Procijeniti rizik od tjelesnog nasilja i verbalnog zlostavljanja. Poduzeti korake u \u00a0slu\u010daju pojave takvih situacija, u dogovoru sa zaposlenicima i ostalima koji mogu pomo\u0107i (odgovorne osobe u organizaciji i izvan nje-\u00a0 policija, lije\u010dnici, psiholozi,\u2026).<\/li>\n<li>Prilagoditi po\u010detak i zavr\u0161etak radnog vremena kako bi se zaposlenicima pomoglo da se bolje nose s pritiscima izvan organizacije (npr. organiziranje brige o djeci, vrijeme potrebno za putovanje na posao i s posla zbog\u00a0 slabe prometne povezanosti).<\/li>\n<li>Osigurati aktualnost i valjanost procjena fizi\u010dkih rizika i opasnosti.<\/li>\n<li>Organizirati trening kojim bi se zaposlenike uputilo u u\u010dinkovitije upravljanje sobom u posebno zahtjevnim situacijama (npr. zahtjevni telefonski pozivi, agresivni sugovornici i sl.)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<\/div><\/section><\/div>\n<article  class='iconbox iconbox_left av-kntz5ued-5c3c3ac70edfef1a17b9715a8c27f3a7  avia-builder-el-8  el_after_av_two_third  el_before_av_hr '  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class=\"iconbox_content\"><header class=\"entry-content-header\"><div class=\"iconbox_icon heading-color\" aria-hidden='true' data-av_icon='\ue84e' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/div><h3 class='iconbox_content_title '  itemprop=\"headline\" >Dokument preuzmite ovdje:<\/h3><\/header><div class='iconbox_content_container '  itemprop=\"text\" ><p>Ovu stranicu mo\u017eete spremiti kao .pdf file<br \/>\n<a href=\"https:\/\/tockapromjene.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/23-FAKTORI-STRESA-Pitanja-za-razmisljanje-o-zahtjevnosti-posla.pdf\">23-FAKTORI-STRESA-Pitanja-za-razmisljanje-o-zahtjevnosti-posla<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><footer class=\"entry-footer\"><\/footer><\/article>\n<div  class='hr av-32w0kc-9951285ea2a57a9eb273053e3c7bf3c9 hr-default  avia-builder-el-9  el_after_av_icon_box  avia-builder-el-last '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pro\u010ditajte \u0161to zna\u010dajno utje\u010de na ZAHTJEVNOST posla koji treba obaviti. Razmi\u0161ljajte \u0161to kao voditelj ili menad\u017eer tima mo\u017eete u\u010diniti da zaposlenici imaju dovoljno resursa, da su sposobni i spremni za posao, te da imaju dobru radnu okolinu.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2787,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39,3,7],"tags":[],"class_list":["post-1599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-voditelji","category-materijali","category-stres"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tockapromjene.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tockapromjene.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tockapromjene.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tockapromjene.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tockapromjene.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1599"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/tockapromjene.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2877,"href":"https:\/\/tockapromjene.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1599\/revisions\/2877"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tockapromjene.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tockapromjene.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tockapromjene.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tockapromjene.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}